7月19日，北京市人民政府新闻办公室与市人力资源社会保障局、市教委、市经信局、市国资委和市总工会联合召开新闻发布会，发布《关于加强新时代首都高技能人才队伍建设的实施方案》（以下简称《实施方案》）。《实施方案》由中共北京市委办公厅、北京市人民政府办公厅共同出台，集中推出18条工作举措，健全高技能人才培养、使用、评价、激励制度，构建社会多方力量共同参与的高技能人才工作体系，打造符合新时代首都发展的高技能人才队伍。
　　《实施方案》围绕高技能人才培养、使用、评价、激励等主要环节精准发力，提出18条落实举措，着力强基础、优结构，扩规模、提质量，建机制、增活力。
　　在培养方面，《实施方案》提出，坚持自主培养、服务发展的工作原则，以市场需求为导向，强化政企社协同、产教训融合，从5个方面加大高技能人才培养力度。其中明确，深化产教融合培养模式，全面推行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制，重点支持急需紧缺职业（工种）技能人才培养，探索校企共建企业学院、产业学院或技工教育联盟（集团）；实施急需紧缺高技能人才培养工程，加强集成电路、医药健康等先进制造业高技能人才培养，探索建立数字技能人才培养试验区，大力培养数字技术技能人才等。
　　在使用方面，《实施方案》要求，坚持以用为本、提质增效的工作原则，围绕用好用活人才，着力激发用人单位内生动力，从3个方面增强高技能人才供给能力和供给质量。其中提到，优化稳才留才引才机制，符合条件的优秀高技能人才可直接办理人才引进；健全人才服务体系，引导高技能人才合理流动和有效配置；高技能人才可按规定享受住房、教育、医疗等各方面保障服务。
　　在评价方面，《实施方案》明确，坚持机制创新、多元评价的工作原则，围绕企业需求健全评价机制，不拘一格评价选拔人才，从3个方面着力发挥好评价“指挥棒”作用。其中要求，健全职业技能评价制度，对设有高级技师的职业（工种），建立“八级工”职业技能等级（岗位）序列，大力推进特级技师、首席技师评聘试点；以日常表现、工作能力、业绩贡献为导向，创新技能人才评价方式，支持对优秀技能人才直接认定或破格晋升职业技能等级。
　　北京市人力资源和社会保障局副局长吴晓军介绍，近年来，市人力资源社会保障局聚焦产业发展和就业需要，深入实施职业技能提升行动，大力发展职业教育，广泛开展职业技能竞赛，加大高技能人才表彰奖励，持续壮大高技能人才队伍，取得显著成效。
　　截至目前，全市技能人才总量为340万，占就业人员的比例为30.4%；高技能人才总量为115万人，占技能人才的比例为33.8%。
　　“但是，与新时代首都高质量发展的形势任务要求相比，技能人才储备仍显薄弱，结构比例仍待优化。”吴晓军表示，为此，市人力资源社会保障局会同有关部门研究起草了《实施方案》。在全面贯彻落实中央文件要求基础上，结合北京实际，提出18条细化落实举措，进一步加强本市高技能人才队伍建设，服务和支撑新时代首都高质量发展。
　　吴晓军介绍说，下一步，市人力资源社会保障局将坚持党管人才基本原则，会同有关部门全面落实《实施方案》，并对各区各部门落实情况进行跟踪问效，确保各项任务落到实处，见到实效，加快培育一支门类齐全、数量充足、结构合理、技艺精湛、素质优良、能够支撑新时代首都发展的高技能人才队伍。到“十四五”期末，实现首都技能人才占就业人员的比例达到31%，高技能人才占技能人才的比例达到35%的目标。
（文章来源：北京商报）